Пo слoвaм Илoны Шaрoвoй, упрaвлeнцы тaкжe oткaзывaются гoсудaрствeннoгo упрaвлeния, пoтoму чтo нe гoтoвы aдaптирoвaться к нoвым, oчeнь oтличaeтся oт бизнeсa услoвия и правила. Возможно, следует обратное движение: привести в госслужбу критической массы новых, бесстрашный топ-менеджеры, которые не имеют политических амбиций, которая заставит человека измениться», — резюмирует Илона Шарова. «Наверное, это логично. Он сказал, что не хочет денег, и с радостью будут изменения/трансформацией в Украине, если он считает, что это возможно. Приходит новый министр, с ним новая группа. Терпение и выносливость, а также мудрость, к сожалению, редкое качество, особенно в среде успешных корпоративных руководителей, которые привыкли, чтобы выиграть и достичь, а не для того, чтобы «двигаться вперед небольшими шагами», — отражает Шарова. Что нужно изменить? «Шагом, конверты должны уйти навсегда. Может быть, их предлагают некоторые бонусы или привилегии. В-третьих, провести сильную кампанию, чтобы привлечь молодых управленцев из бизнеса на госслужбу. «Это и низкие зарплаты, и имиджевые риски, и отсутствие доверия, и отрицательный опыт своих предшественников, и неслаженная работа правительства и парламента, и многое другое. Во-вторых, увеличение заработной платы госслуашим. Почему это происходит? По словам Шаровой, многие менеджеры оставляют госслужбу, это от усталости и разочарования, а не уровень компенсации. «Недавно я разговаривал с бывшим менеджером высокого уровня компании Shell, который судит о своей работе в Украине. По словам Илоны Шаровой, партнер компании Hudson TalentHub, топ-менеджеры переходят на госслужбу по многим причинам — патриотизм, амбиции, желание развиваться — попробовать себя в новом качестве либо уникальный опыт. «Решения в государственном секторе принимаются иначе, сложнее — огромное количество стейкхолдеров, противоречивых интересов, политических компонентов, не всегда есть законодательная база, которая необходима для эффективных финансовых решений», — сказал он. Это должно быть больше, чем одно поколение профессиональных менеджеров. В конце концов, как можно просить официальное борьбе с коррупцией и разорвать цепи, когда он получает зарплату в конверте, это означает, что от кого-то зависит», — говорит Шарова. Елена Макеева считает, что основная причина их ухода, корпоративных управленцев из госсектора — невозможность работать на результат. Более подробную информацию о нашей способности «топ» — менеджеров среднего уровня, «талантливых» учеников и существующих сотрудников вы можете узнать на мероприятие на 23 июня. Илона Шарова и Елена Макеева — дикторы ЧЕТВЕРТЫЙ HR Wisdom Summit. Очень часто иностранные менеджеры ведут себя как спортсмены — ездят в другие страны для того, чтобы тяжело работать, чтобы выиграть еще одну медаль, а затем построить свой «портфель успеха». Чаще всего, именно эти причины будут более значительными», — говорит бывший заместитель министра финансов Елена Макеева. Параллельно может наблюдаться и обратный процесс — уход из госсектора руководителей блока.
Почему топ-менеджеры не могут остаться у власти
Предыдущая запись
