Каких специалистов ищут фармкомпании и сколько готовы им платить?

Стaбильный рoст кoличeствa рeзюмe и вaкaнсии в фaрмoтрaсли дaeт вoзмoжнoсть пoлaгaть, чтo в 2016 гoду прoдoлжится положительная тенденция 2015 года. В последние годы фармацевтический рынок остается одним из самых привлекательных с точки зрения поиска работы, потому что отрасль, которая традиционно входит в топ-5 профессиональных областей с самой низкой конкуренцией среди соискателей. Прогнозы на 2016 год Данные первого квартала 2016 года показывают, что рынок труда немного был адаптирован для работы в условиях кризиса и начал постепенно расти. И уровень заработной платы, возможности обучения и размеры социальных пакетов в фармацевтическом поле был предметом мечтаний многих «смежных» профессий», — говорит Татьяна Пашкина, контент-эксперт кадрового портала rabota.ua. «Многие компании пересматривают свои мотивационные программы, для того чтобы увеличить желание профессионалов зарабатывать, а не получать фиксированную зарплату. «В предыдущие годы, ищущих работу, ищущих работу в фармацевтической промышленности, можно рассматривать работу в качестве крупнейших иностранных работодателей, так и небольших отечественных производителей, популярных аптечных сетей и небольших аптек рядом с домом — на рынке был большой выбор. Более подробно о том, что живет внутренний рынок труда и как найти лучших профессионалов Вы сможете узнать о ЧЕТВЕРТОЙ HR Wisdom Summit, который состоится 23 июня. Об этом пишет газета «Топ-100. Крупнейшие медицинские компании Украины». В среднем по рынку — четыре. «В настоящее время конкуренция в отрасли-это два свободного специалиста на вакантную должность. индексации заработной платы на размер инфляционной составляющей, например, или индивидуальный рост заработной платы основного персонала. Наиболее вероятно, что увеличение количества фармацевтической деятельности будет продолжаться — в основном из-за роста числа рабочих мест продают профессионалы.